(三)非正式员工工资制
1、适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工。
2、工资模式:协议工资制。
3、非正式员工不享受福利政策。
4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第四章 员工工资及奖金调整
八、岗位工资。
(一)、岗位工资标准的确立、变更。
1、公司岗位工资标准经董事会批准;
2、根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
3、各岗位工资标准由厂长制定、总经理核准。
(二)、员工岗位工资核定。
1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级;
2、员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
九、奖金。
(一)奖金的核定程序。
1、 由财务部向人事部门提供各部门完成利润的经济指标数据;
2、 由员工所在部门向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
3、人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
4、 考核结果和奖金计划经公司总经理审批后,发放奖金。
(二)奖金与岗位工资一同发放。
十、关于工龄工资。
(一)、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
(二)、工龄计算从试用期开始之日起计算。
十一、其他注意事项。
(一)、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
(三)、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议,从工资中扣除相应的部分;
(四)、员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
(五)、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
(六)、被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;
(七)、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章 福利制度
十二、基本原则:合理、必要、计划、协调
十三、福利形式:由公司提供各种福利项目菜单,员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额,从而使员工每项福利与成本间的关系,让员工有所珍惜;对于员工而言,可以根据自己的实际情况,选择对自己最有利的福利。
十四、社会统筹:
社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。
十五、购房资助计划
(一)申请条件:
1、 公司高层领导在公司工作满一年的;
3、 公司中层干部在公司所属医院工作满二年的;
3、 特殊情况无年限限定。
(二)满足上述条件的,个人提出申请,经审核同意后,由公司按级别一次性给予安家费。
1、公司高层领导一次性支付安家费20万元。
2、公司中层干部一次性支付安家费10万元。
3、安家费仅用于购房使用,由公司以转帐形式转给所购房屋的房产商。
4、 本人同意工作满10年,以房产抵押,不满年限退回安家费。
十六、用车补贴计划
公司鼓励高级管理人员自行购车,用于商务活动。有购车需要的高级管理人员可提出申请,经审核批准后,由公司担保借款,还贷期间的本金由购车人支付,利息由公司支付。一次性付清车款的,公司按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息。
十七、户口
非本地户口的,公司将根据员工的工作业绩,经公司提名,公司董事会研究同意,为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜,相关费用由公司承担。
十八、养老计划 取得安家费人员由公司指定购房,首期款由本人支付后,其余按揭款由公司支付,房屋交公司使用,期满后房屋归员工。
第六章 管理股权激励
将所有公司的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。三年后持有人可以先行使股权,持有人中途离职的,视为对放弃股权。
第七章 附 则
十八、公司每月支薪日为15日。
十九、以上工资均为税前工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
二十、本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。